这不还没到年底嘛，怎么就开始谈论年底跳槽的问题了？

小编只能说，成功是给有准备的人的，如果你心里的小九九有在打年底跳槽的主意，那现在开始留意新工作，更新简历、面试、提出离职、交接……这么折腾下来，较少也要一个月吧。当然，裸辞的准备说走就走的不算在内。所以，蠢蠢欲动有这个心思的人，早就在考虑这个问题了。在开始正题前，小编还是必须负责任地问一句：

年底双薪不要了吗？年终奖不要了吗？

很多人会选择卧槽到春节后，假期福利和年终奖都到手了再走。不过根据以往的调查数据显示，每年年底都是跳槽的小高峰。一般在年底跳槽可能会出自这些原因：一是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司；二是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利；三是人际关系紧张，想换换环境。四是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要"求变"，等。

你适不适合年底跳槽，先来测试一下：你适合年底跳槽吗？

很多人在犹犹豫豫，不确定年底跳槽好不好，该在年底跳还是年后跳？小编就和你一 来分析一下：

年底找工作都有哪些利弊？

1、利：竞争压力小但选择面窄，企业需求不高。到了年底，外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了，本地的人也都忙着节前的准备，年底找工作竞争压力肯定小，还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员，如果有招工的，这就是表面这家公司严重缺少人力，这时如果你去应聘保障成功率极高。弊：年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。2、利：年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。冬天天气那么冷还能准时到达多不容易，所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。弊：可能很少人会选择在年底离职在找工作，这点会让面试官对你在上一个公司的表现 疑。3、利：年底进入公司适应期长但试用期工资不高。如果年底进入公司，很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。也可以给自己做个缓冲。等假期一过完，各方面也适应了，工作的流程也熟悉了，工作 来也会很顺利。弊：很多公司试用期给的工资不高而且过长。4、利：年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励，这个时候你进入了这样的公司，那你就很幸运，刚进公司没上班两天就可以拿到红包，而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资，加一天班就能拿到三天的钱。弊：并不是所有公司都那样，有些小公司什么也不发也是很有可能的，温馨提醒年底找工作切勿盲目投简历，要选择比较靠谱的企业。

关于年底跳槽的讨论

1.年底合同到期，职 人完全可以进行重新选择，选择年底跳槽，对企业和个人而言都将损失降到了较低。不过，这也要看层级。调研结果是，有半数中高端人才对目前正在从事的工作并不满意，但其中68%的人不会主动跳槽，一般是等待内部推荐机会和熟人介绍。（@雷明）2.还准备跳槽的职 人士请"稍息"，年底 w不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽，无疑是职位少、风险大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受几个月找工作的煎熬，甚至无法安心过好春节。（@两个人的命）3.跳槽究竟该选择春节前还是春节后？业内人士认为，假如现在已经找到比较合适的，而且有发展前途的工作，那就应当及时向公司提出离职，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年终奖之类的问题，因为一份合适的工作或者一个有发展远景的机会比眼前的一些利益更为重要。（@职 必备知识 ）4.如果不能稳定下来，年都过不好。5.年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职 生涯发展来看，就要根据个人的职 阶段来权衡了，可以根据职 学习期、职 成长期、职 成熟期三个不同阶段来看，不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。学习期：不要随便跳槽不少职 新人由于目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示，初入职 的人，正处于职 学习期，所以必须安定下来学习积累经验，而不能老想着跳槽。有关专家表示，能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。否则，你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职 学习期的人，首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业，然后就踏踏实实干它五年以上。 w不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放弃年终奖而跳。在职 学习期，就是寻找优秀企业学习，其他是次要的。成长期：年后跳槽更好入职学习了五六年后，职 人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示，处于职 成长期的职 人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人，必须要经历这种调整和变化，否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业，就失去了这种经历。成熟期：跳槽年前年后总相宜经过十多年积累，职 能量开始发挥，那么处于成熟期的职 人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢？李先生表示，处于成熟期的职 人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包，而且如果年后新公司还为你空着岗位的话，那么你随时都可以选择去留；如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话，那么可以考虑在年前就跳槽。以上的做法只是针对处于不同阶段的职 人士给出的建议，职 人士在跳槽时，关键还是要根据自己的职业规划来决定。

看完以上分析，你觉得跳槽有戏，那就要从现在开始，就要做足准备，有把握地跳！

年底跳槽，要一步一步来

跳槽不是灵丹妙药，有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为。所以，如果近期的你有志于此，那一定要在这3个月中好好把握自己，做好当做的准备，争取一鼓作气跳上一个大台阶，获得完美的结局。第三个月倒计时在你刚刚进入跳槽进程时，记住，这个阶段理顺心态较关键。当然，第二步就是向那些可以给你带来好消息的人们发出信息，做出跳槽的姿态。兵分两路之真的要"跳"吗？不同的人有各自的"跳槽经"。有的人是因为一干几年从来没挪过窝，有的人因为整天在一大堆杂事中迷失了方向，还有的是在升职的"天花板"下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不"包治百病"，越跳越糟的人也为数不少。所以，当你有了"跳"心后，就更需要静下心分析自己的情况和当前的形势。你为什么想要离开？是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长，还是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入？想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方，但我们不能停留在情绪的表面，知道自己到底为什么不高兴更重要。如果除了跳槽外，没有其他方法可以改变这种情况，那么你就大胆地去跳吧！但谨记，盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。兵分两路之做足姿态，开始撒网把好久没有修改的简历重新整理一番，遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友，不妨在聊天时谈到这个话题。对了，猎头是个重要的资源，找出那些蒙尘的猎头名片，寒暄之余透露给对方这个重要信息吧！第二个月倒计时是的，你已经进入一个重要的阶段。在撒网过后，各方面的招聘信息逐步反馈给你。目标公司开始显露，欢迎你进入接洽阶段。以下几个行事要点，是你应该慎重考虑的。POINT1 聚焦"关键公司"既然已经认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下来就是分析哪些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前，记住你要锁定自己较期望进入的公司，并且对这家公司是否有你需要的机会做出较基本的判断。POINT2 不打无准备之仗接下来要打一 攻坚战，而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况，包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真分析一下自己的能力在这家公司里将如何发挥，其中也包括如何让对方接受你。POINT3 计算跳槽成本仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利？新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢！如果你有孩子，还要考虑对孩子的上学是否造成影响。POINT4 面试那些事儿面试的技巧本文就不赘述了。重点是，谈出你将为新雇主创造出巨大价值，并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能"卖"出一个好价钱嘛！要不干吗跳槽呢？POINT5 拿到正式的Offer当"好事"基本确定后，你还需要确认两件事：一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye，递上辞职报告。前1个月倒计时和旧公司友好分手，是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散，因为山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的较后一天，也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责，留档备案，让旧公司的人们认可你的职业修养。趁着较后的时间，多打几圈服务员牌。比如与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，和大家道个别，表达一下对大家的眷恋之情。Tips换工作也需适应。你会遇到新同事、新主管以及新的工作环境，学习新技能，担负新责任。当然，很可能还有更丰厚的薪水。但请记住，事情都有两面。你会失去在老公司中建立的友谊及舒心的日常工作习惯，而且必须从头再来，建立新的关系网，适应新的工作结构。这些你应该提前做好心理准备。

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